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Certificación de Auditoría Retributiva

Certificación de Auditoría Retributiva

¿Cómo dar cumplimiento a las nuevas exigencias legales del Plan de Igualdad?

La nueva legislación sobre Planes de Igualdad ha puesto un énfasis especial para asegurar que en todas las Compañías, de 50 o más trabajadores, no existe discriminación salarial por razón de género. Para ello, además de clarificar cómo debe hacerse el Registro Retributivo, ha incluido, como novedad, en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la obligación de realizar una Auditoría Retributiva.

ABS Quality Evaluations, proveedor de certificación acreditado a nivel mundial, y OMD Human Resources Consulting, compañía de Consultoría Estratégica de Recursos Humanos, experta en el diseño e implantación de Procesos de Organización y Compensación, con especial foco en Auditoría Retributiva, han unido sus fuerzas para crear la Certificación ABS QE de Auditoria Retributiva, para verificar el cumplimiento de las exigencias legales del RD 902/2020.

Criterios valorados en la Auditoría Retributiva:

El proceso se basa en la modelización econométrica de la práctica retributiva de la Organización. Los procedimientos utilizados siguen las principales recomendaciones en materia de economía laboral, y de las principales instituciones públicas, tanto de ámbito internacional, europeo, como nacional. Los resultados del análisis permiten cuantificar el grado de transparencia retributiva de la Organización, así como la brecha salarial no explicada, o grado de impacto de la variable Género sobre la retribución, aislando, o manteniendo constante, el resto de variables por las que paga la Compañía (discriminación). No es lo mismo brecha salarial (que puede ser explicada por razones objetivas y legítimas), que discriminación (el Género es una de las variables de la práctica retributiva, cosa inaceptable y que no tiene explicación alguna). La Auditoría Retributiva, sirve para explicar la brecha salarial, e identificar si en la Organización, existe discriminación.

Beneficios de la Auditoría Retributiva

  • Cumplir con la exigencia de la nueva normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, en todo lo relativo a la retribución.
  • Disponer de un análisis, cuantitativo y cualitativo, de la práctica salarial de las Compañía, mediante un proceso técnico, sólido y contrastado.
  • Comprender cuáles son las variables/conceptos por los que se paga en la Compañía, a partir de modelos econométricos que identifican como cada una de las variables salariales afectan la remuneración de los profesionales.
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